岗位职责：

1、负责员工招聘、面试、入离转调流程管理和优化，并执行；

2、做好人事各类手续办理和档案管理，做好劳动用工风险管控；

3、负责员工岗位分析和岗位关键指标提取，并输出岗位说明书；

4、协助总经理制定主管及以下岗位薪酬方案，并参与整体薪酬方案设计；

5、绩效指标提取和绩效关键数据分析，绩效评估组织与跟踪，参与绩效体系建设并推进执行；

6、全年福利政策管理和员工活动策划与执行；

7、定期或不定期进行员工访谈，提出公司制度和流程优化等改进建议，降低员工离职率，提升人效；

8、了解国家政策变化，进行各类补贴申报和跟进管理，在合理范围控制人事成本。  

9、组织、协调和执行各项行政支持工作，包括但不限于固定资产管理、后勤保障、办公室环境维护等，以保障组织正常运营的人员

任职要求：

1、3年以上人事行政工作经验，其中2年以上人事管理经验，大专及以上学历，人力资源专业优先考虑；

2、精通劳动合同法，和其他人事相关法律法规；

3、熟悉掌握岗位分析技术和薪酬绩效制定一般原则；

4、具备良好的沟通协作能力，执行力，积极主动，亲和力强。

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