主要职责：
1、制定公司绩效考核制度及其实施流程，确保绩效考核的公正性、客观性和有效性；
2、指导和协调各部门的绩效考核工作，协助经理和员工完成绩效考核；
3、对员工的绩效进行评估，出具相应的绩效考核结果，并对结果的保密；
4、根据公司业务拓展需求，对各部门的绩效进行监控和分析，提供相应的建议和支持；
5、对绩效考核结果进行汇总和统计，为公司提供绩效考核数据和报告；
6、定期进行绩效考核制度的审视和调整，以适应公司的不断发展和变化。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业，具备1-2年及以上企业绩效考核工作经验；
2、熟悉绩效考核体系、薪酬体系以及相关法律法规，具备较强的法律法规意识；
3、熟悉考勤制度，具备较强的考勤管理能力；
4、逻辑思维能力强、数字敏感度好，善于进行数据分析；
5、良好的沟通能力和团队合作精神，主动与其他部门进行沟通和协作；
6、具有较强的自我驱动能力和团队合作精神，能够独立工作和自我激励。 

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